SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Sporazumni prestanak radnog odnosa uključuje nekoliko relevantnih akata, uključujući predlog poslodavca ili zaposlenog za sporazumni prekid radnog odnosa, sporazum o prekidu radnog odnosa i obaveštenje o posledicama u pogledu prava na nezaposlenost.

Postupak sporazumnog prestanka radnog odnosa počinje podnošenjem predloga od strane jedne od strana, u kojem se predlaže sporazumni prekid ugovora o radu. U tom predlogu, u zavisnosti od strane koja ga podnosi, obično se određuje rok za reakciju na taj predlog. Zaposleni može naznačiti da će taj predlog smatrati otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog ako poslodavac ne prihvati predlog, pri čemu otkazni rok počinje teći od dana dostavljanja predloga poslodavcu. Ako druga strana prihvati predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa, međusobna prava i obaveze ugovornih strana regulišu se sporazumom o prekidu radnog odnosa, koji se mora sastaviti u pisanoj formi. Poslodavac je dužan da zaposlenog, takođe u pisanoj formi, obavesti o posledicama koje proizilaze iz ostvarivanja prava na nezaposlenost. Dakle, relevantni dokumenti u sporazumnom prestanku radnog odnosa uključuju predlog poslodavca ili zaposlenog, sporazum o prekidu radnog odnosa i obaveštenje o posledicama ostvarivanja prava na nezaposlenost.